以广州入户差别化为契机，广州人才大战蓄势待发

　　广州历来重视人才引入，且不说最近几年兴起的广州市人才认定、领军人才项目资金扶持等政策持续有效，而今在入户方面也悄悄的撕开了人才引进的口子。近期，广州市政府发布了《广州市差别化入户市内迁移管理办法(征求意见稿)》，在人才引入方面有新的突破。

　　根据《广州市差别化入户市内迁移管理办法(征求意见稿)》显示，白云区、黄埔区、花都区、番禺区、南沙区、从化区和增城区7个行政区降低入户标准，针对全日制大中专毕业人员宽松量化入户，也将引起大量有学历人员入户广州。

　　此外，广州市介绍了《广州市优化营商环境条例(草案)》起草情况，提出，在长三角、珠三角等城市的人才入户积分，在广州可获累计认可。这意味着，在长三角、珠三角相关城市的户籍准入年限，可以无缝对接到广州落户。

　　广州不缺人!但是，基于长期发展的需要，广州仍然希望引入高素质人才，十三五以来，广州平均每年有40-50万人的人口增量，2019年广州常住人口已经破1500万人，达1530.6万人。

　　广州不但不缺人，而且很拥挤，但对于房地产的消化问题，还是需要人才来挤压行业泡沫，房地产对地方经济的支撑作用，已经到了无法撼动的地步了。本地人再有钱，也不能无止境的买房啊，毕竟手里的钞票不是无限的。如果没有新增购买力进入，两地房地产库存基本难以消化。抢人才不是一锤子买卖，引进人才与留住人才并不能划等号。但我们仍然可以从中看出隐藏的政策需求，在各式各样落户和补贴政策频出的“抢人”大战背后，真正能“留人”的因素依旧是城市的就业机会和公共服务水平。

　　相较于政策优惠的一时之举，还不如多想想办法，提升服务效能、提高居民收入、降低生活成本、较少办事手续。让更多的年轻人、小老板、企业主，可以安心生产生活，能赚到钱、感到安全。

　　一个城市最核心的竞争力，不是房地产、不是大企业、不是互联网，甚至不是高端人才，而是数以百万计的，最为普通的人。与广州类似政策，佛山地区也实施新的入户管理，《佛山市新市民积分制服务管理办法》执行，将取消购房入户方式，选择积分入户、人才入户等方式引入人员进入佛山地区，为地区经济增长助力。