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企业应注重荣誉申报信息的收集，积极主动参与各种荣誉的申报。更重要的是，有计划地进行荣誉开发。比如本企业缺，应按照评审标准中对荣誉的要求，有针对性地培育和申报;缺某个，应按照该评审标准中对荣誉的要求，有针对性地培育和申报。总之，就是缺什么荣誉，有计划地补什么荣誉，增强荣誉申报的计划性和超前性。
设置荣誉管理岗位
面对竞争日趋激烈的市场，企业在做好其他工作的同时，搞好荣誉管理工作是非常必要的，也是非常重要的。建议大的企业设置荣誉管理岗位，由专职或人员负责荣誉管理，开展相关工作。通过加强荣誉管理，为企业带来更多的社会、经济效益。是管理的主要对象及企业的主要资源。人本管理包括五个
层次：情感管理、管理、自主管理、人才管理、文化管理，因文化管理是人本管理的高层次，所以只有夯实了“人本管理”的基础，不断进行人本管理理念的创新才能跃上文化管理的平台。中国有句古话，叫“得人心者得天下”。企业管理也一样，谁抓住了“人”，谁就赢得了财富与荣耀。这是“人本管理”思想的核心拥有一份的企业荣誉证书，将是对企业产品质量、信誉良好的重要保证，也是消费者在权衡选择同类产品时的重要考量标准。
申报企业荣誉证书的好处
1:提高产品卖点(同样的商品如果附带这样一些荣誉证书推广，我相信这就可以体现贵公司的竞争力)
2:吸引消费者眼球(消费者每天都会到不同的商场，看着这些某某品牌的某某产品，实在是眼花缭乱，相信如果企业附带这些《中国品牌》亦或是《行业》我相信消费者肯定会先去这些店里选购)
3:增强经销商信心(企业的发展离不开经销商、加盟商的支持，相信企业申请像《品牌》荣誉证书再给自己的经销商、加盟商送一些这些字样的牌匾，您企业的支持者也会觉得公司有实力又比较重视经销商的发展，这样就无形中给企业的发展奠定基础)
4、申办简单快捷(有很多客户还会问怎么申办啊，要多少费用啊，关于费用 也就是几千元钱，我相信对于企业来说应该不会影响企业的正常的一个运转)
