广东省试岗培训补贴项目问题点答疑

　　一、企业申报培训计划有哪些要求

　　企业可在每月20日至月底前，登录网上服务系统申报培训计划。培训计划应符合以下要求：

　　(一)培训项目应按照职业(工种、岗位)名称填报，每个项目培训总学时不低于10个学时;

　　(二)培训项目应系企业生产经营及其服务保障相关的技能类职业(工种、岗位)，采取理论和实训相结合的方式进行，将职业道德、职业规范、工匠意识、质量意识、法律意识和法律法规、健康卫生、安全环保等通用职业素质内容贯穿培训过程;

　　(三)培训课程应与培训项目相匹配，并划分为职业技能和通用职业素质两大类，其中通用职业素质培训课程学时不超过职业技能课程的1/2。

　　(四)员工属劳务派遣或人才租赁(人力资源服务外包)人员的，应由劳务派遣企业或人力资源服务企业在网上服务系统确认后，再由用工企业列入参训人员名单。

　　(五)每人每日(按自然日计算，下同)参加培训不超过8小时。
 

　　二、一个培训计划中能否包括多个培训项目(工种)?

　　一个培训计划可包含多个培训项目，每个培训项目包含参加培训的员工信息和课程信息，并视为一个班次，以此作为开展培训的一个基本组织单元。同一员工同一时段只能参加一个培训项目，待培训结业登记后方可按规定参加下一个培训项目。
 

　　三、对培训项目(内容)的范围有何要求?

　　培训项目应当是企业生产经营及其服务保障相关的技能类职业、工种、岗位。比如，汽车生产企业既可组织汽车装配制造相关职业、工种、岗位的培训，也可组织企业内部服务保障岗位所需职业技能的培训，比如烹饪、保洁、电工等岗位。参训员工范围可以包括培训项目对应技能岗位的在岗员工、新转岗员工和拟转岗员工。

　　培训项目名称可以按照网上服务系统内《适岗培训参考目录》填报，属于行业特有职业、工种或者新职业、新工种的，也可以根据实际岗位据实填报。
 

　　四、如何理解通用职业素质培训课程不超过职业技能课程1/2的要求?

　　适岗培训应以职业技能培训为主，通用职业素质培训课程学时不超过职业技能课程的1/2。例如：职业技能课程设置为10学时，则通用职业素质课程最多可设置5学时。
 

　　五、培训学时的设置和认定规则是什么?

　　每个学时不少于45分钟。每节课程(每个视频)独立计算学时，每满45分钟，累加计算1个学时，不足45分钟的不予计算(不取小数点之后的数值)。例如：一节独立课程如设置为60分钟，则只计算为1个学时;如设置为90分钟，则计算为2个学时。

　　同时，为保障学习的完整性和有效性，每节独立课程的培训时间不少于1个学时(即45分钟以上)，不超过4个学时。学员可以结合自身实际，采用“断点续学”方式分时段学习线上课程。但是，每节独立课程需完整学习完毕之后，才能认定该节课程的有效培训学时。例如：线上培训平台一节2个学时(90分钟)的独立课程，如学员只学了前面45分钟，不能认定为1个学时;需完整学习90分钟后，才能认定有效学时(2个学时)。
 

　　六、开展线上培训的，培训平台应具备哪些条件?

　　线上培训平台应具备线上授课、人脸抓拍、断点续播、随机打卡等功能，并采取信息安全技术防止培训数据作弊、篡改。线上培训平台须通过数据接口方式与全市职业技能培训监管平台(以下简称监管平台)对接，按照监管平台要求执行实名认证、人脸抓拍、随机打卡等监管指令，并将相关数据及时与监管平台交互。属于第三方线上培训平台的，应取得ICP(互联网信息服务)备案，并获得三级及以上信息系统安全等级保护资质。